Reformas en el sistema de transporte de Zaragoza for Dummies
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Aquellas empresas que no faciliten medios de transporte propio, abonaran un additionally de distancia de one,forty euros, acomodándolo a la variación que experimente el precio del billete sencillo del transporte público, por cada trayecto que el trabajador, deba realizar para ir o volver de su trabajo y que teniendo su residencia habitual en Zaragoza cash, tengan ubicados sus centros de trabajo en las zonas geográficas siguientes:
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Con objeto de reducir los niveles actuales de absentismo que se producen en las empresas sometidas al presente convenio colectivo se establece un complemento salarial de calidad y cantidad de trabajo, independientemente del establecido en el artworkículo 19, consistente en una cantidad alzada a percibir por cada trabajador, y que se cobrará en el mes de enero del año siguiente siempre que se reúnan los requisitos que a continuación se detallan:
seven. Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial deberán ser satisfechas por el que sea responsable de las mismas.
Al objeto de evitar un cómputo tan dilatado como es el anual para la determinación y percepción de las horas extraordinarias que pueden devengarse por exceso de la jornada anual pactada, se considerarán horas extraordinarias, y se pagarán mensualmente todas aquellas que excedan de la jornada semanal que en cada empresa comporte la pactada anualmente, conforme al calendario laboral que pueda establecerse, que deberá efectuarse en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicación en el BOPZ.
B) A título person: Siempre que al finalizar cada año se halle cada trabajador en activo y haya cumplido un año de permanencia en la empresa, e individualmente considerado no haya superado 40 horas de absentismo por alguna de las causas especificadas en el punto tercero de este artículo.
eight. Las empresas informarán anualmente, a solicitud de los representantes de las personas trabajadoras, de los puestos de trabajo susceptibles de realizarse bajo la modalidad de trabajo a distancia.
"El sistema actual es ineficaz, con un aprovechamiento muy bajo de los recursos porque las actuales concesiones son antiguas y no responden a las necesidades de movilidad", ha aseverado el consejero de Vertebración.
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Sobre ello, Sánchez ha confirmado su apuesta de su Ejecutivo por la recuperación de derechos sociales y laborales: “Hay que vincular turismo y sostenibilidad. El empleo digno debe ser recuperado. Es justo y necesario para mejorar la baja productividad”.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a que anualmente se les entregue la ropa de trabajo establecida en las empresas o disposiciones en vigor.
Es el empleado o empleada, dependiente o no del encargado standard, responsable del almacén o almacenes a su cargo y del private a ellos Reformas en el sector turístico de Zaragoza adscrito de forma permanente u ocasional, debiendo despachar los pedidos en los mismos, recibir las mercancías y distribuirlas ordenadamente para su almacenaje, distribución o reparto.
Cuando por acuerdo specific con el trabajador se opte por el percibo, el importe de las horas extraordinarias es el que para cada categoría profesional se refleja en la tabla salarial anexa, ya revisada.
A) La comisión paritaria del convenio resolverá en el plazo de tres meses aquellos temas que en torno a seguridad e higiene le plantearan algunas de las partes. En caso de divergencia se establecerá un mecanismo de arbitraje, y en caso de desacuerdo en la designación del árbitro se estará a lo que identify el presidente de la comisión paritaria o, en su ausencia, la persona designada por el SAMA.